第 386 期 2010-12-30

出版資訊
增進職場之身心靈健康
WHO publishes Mental Health and Well-being at the Workplace – protection and inclusion in challenging times

在歐洲，心理健康問題已經成為員工曠職怠工或提早退休的主要原因之一，而當前的經濟衰退及其對就業市場的影響皆有可能增加員工的心理健康問題，進而影響員工及其家人的生活品質。世界衛生組織歐洲地區辦公室、德國精神健康聯盟、德國聯邦衛生部以及歐盟委員會健康暨保障消費者總署於2009年3月假柏林共同舉辦了「職場之心理健康與福利—保護並融入充滿挑戰的時代」研討會，會後，WHO歐洲地區辦公室將該研討會發表的論文集結成冊於今年10出版。

心理健康問題對個人在職場上有很多方的影響，員工心理健康需求沒有得到適當地支援，很可能會生產力下降，甚至出現所謂的「假性出席（presenteeism）」，即員工因身體或心理問題，致使無法專心於工作，而又影響工作表現，出現不適當的決策、失去動力和承諾，與同事之間的關係也出現緊張局勢，甚而產生衝突，種種反應皆導致心情鬱悶、工作效率差等惡性循環。倦怠和抑鬱以及壓力都與身體健康狀況有關，例如高血壓、睡眠障礙、抗感染力低等，都可能影響整體的表現情形而使得出勤狀況不佳；工作壓力和心理健康狀況欠佳不僅是曠職的主要原因，也可能演變成職業上的障礙而被迫提早退休。心理障礙對個人及其工作的影響遠大於經濟議題，心理障礙面臨的不僅是一般社會大眾對他們的污名化，還有生活各個層面所遭遇到的排斥以及無法被平等地對待；因心理健康問題而缺勤，由於有著「精神疾病」的標籤，患者病後在開放的勞動市場求職、返回職場或其原有之工作崗位時往往是一個雙重挑戰。〈更多內容〉
《文：編輯中心陳筱蕾；圖：世界衛生組織網頁》