第 520 期 2013-09-13

研究發展
2013藥事人力
Planning and evaluation in health workforce development: Projection for the pharmacy workforce in Taiwan

醫療人力資源供需不平衡一直是醫事人力推估的核心議題。為了解決人力供需不平衡，必須要有詳實的資訊與可信賴的研究才能提出有效的政策及行動。醫事人力的實證衛生政策，必須藉由決策者與研究者的合作，以形成相關的政策與行動。自2010年起，行政院衛生福利部委託本院進行一系列的醫事人力發展評估計畫，第一年目標為藥事人力的發展評估。此項研究結果已撰寫成政策研究報告，成果將發表於Journal of the Formosan Medical Association。

本研究目的在預測2011 -2020年間藥事人力是否將發生短缺或過剩。在發展中或是已發展的國家，藥事人力均有短缺情形。台灣的藥事人力（包含藥師與藥劑生）在過去20年間都有顯著的成長。目前藥事人力與人口比例，從1994年每萬人8.8名成長至2010年每萬人14.0名，遠比經濟合作暨發展組織（OECD）的國家高出許多。然而隨著人口老化的速度逐漸加快—藥師年齡與社會人口同步老化，藥師人力不一定會符合未來人口的需求。〈更多內容〉
《文/圖：群體健康科學研究所轉譯組詹惠婷研究助理、中國醫藥大學公共衛生學系張毓宏助理教授；審校：群體健康科學研究所熊昭所長》