第 553 期 2014-05-15

院務紀事
本院職能管理與人力優化方案
Functional competency management and human resource optimization at NHRI

「職能管理」是透過職能分析找出工作上所需要的技術與知識、工作動機與期望表現出來的行為，再經由訓練需求的評估與分析，設計出強化職能的訓練課程，學習者透過參與訓練，提升工作上的職能內涵優化人力素質。

目前本院啟動多項組織精實措施，進行關鍵績效指標（Key Performance Indicator, KPI）、落實績效管考制度，並透過人員的職能特性設計訓練課程，進行人力優化，強化同仁核心職能，以期達成科學效益、社會效益、產業效益及服務效益四大構面之KPI指標。

自今（2014）年3月起，人事室每月辦理新進人員教育訓練，介紹本院組織、願景、業務範疇及人事相關制度，新進人員迅速融入本院；人員在職訓練課程部分，將活化課程內容設計，以符合同仁之實際需求；專業職能及功能別教育訓練部分，本年度初次導入勞動部勞動力發展署之人力資源提升計畫，將依需求展開訓練課程，並將建置內部講師制度，培育自有的講師群，依本院發展之文化特性，建置特色課程，加速院內知識流通。〈更多內容〉
《文/圖：人事室李淑敏》