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國家衛生研究院電子報 第 520 期 2013-09-13


研究發展
2013藥事人力
Planning and evaluation in health workforce development: Projection for the pharmacy workforce in Taiwan


醫療人力資源供需不平衡一直是醫事人力推估的核心議題。為了解決人力供需不平衡,必須要有詳實的資訊與可信賴的研究才能提出有效的政策及行動。醫事人力的實證衛生政策,必須藉由決策者與研究者的合作,以形成相關的政策與行動。自2010年起,行政院衛生福利部委託本院進行一系列的醫事人力發展評估計畫,第一年目標為藥事人力的發展評估。此項研究結果已撰寫成政策研究報告,成果將發表於Journal of the Formosan Medical Association

本研究目的在預測2011 -2020年間藥事人力是否將發生短缺或過剩。在發展中或是已發展的國家,藥事人力均有短缺情形。台灣的藥事人力(包含藥師與藥劑生)在過去20年間都有顯著的成長。目前藥事人力與人口比例,從1994年每萬人8.8名成長至2010年每萬人14.0名,遠比經濟合作暨發展組織(OECD)的國家高出許多。然而隨著人口老化的速度逐漸加快—藥師年齡與社會人口同步老化,藥師人力不一定會符合未來人口的需求。〈更多內容〉
《文/圖:群體健康科學研究所轉譯組詹惠婷研究助理、中國醫藥大學公共衛生學系張毓宏助理教授;審校:群體健康科學研究所熊昭所長》



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